Resultados (
ruso) 2:
[Dupdo]Copiado!
Подсчет путей устранить пропасть.
Поскольку все больше носители открыть больше маршрутов, путешествий и arollnd Ближний
Восток никогда не было проще.
Эдмонд Moutran, 63-летний
председатель и главный исполнительный Memac Ogilvy & Mather, многонациональной рекламы и коммуникационная компания, должны знать. Ливанская исполнительный считает, что он тратит 60% своего рабочего недели в воздухе. "Я провожу 200 дней в Бейруте, 40 дней в Дубае, 40 дней в Бахрейне и 25 в
Великобритании. Я также проводят одну неделю в каждом из Каира, Иордании, Джидде, Эр-Рияде,
Кувейте, Тунисе и Алжире. Я хожу в
Южной Африке раз в год, Барселона один или два раза в год для проведения конференций и хожу в Париж четыре раза в год.
Он говорит, что его выбор авиакомпании диктуется удобством, но его предпочтения для Middle East Airlines и ее " новые самолеты и оборудование, и хорошо обученный, свежий и энергичный персонал. Его второй выбор залива
воздуха, с Emirates трети, а затем British Airways и Air France.
Он всегда путешествует со своей женой.
Лилиан, которые не работали с ним до самого последнего времени, и предпочитает путешествовать первым классом. Он также использует бизнес-класса. Он говорит, что поедет экономику "в чрезвычайной ситуации".
Он использует салоны самолет. '1 нужны хорошие стулья, обилие газет и телевидения. Авиакомпании, тратить миллионы на декор и неудобные стулья действительно нужно смотреть на себя.
"MEA получает мне машину в аэропорт, и они открывают специальный счетчик для меня как личности, 'говорит он. "Персонал принять свой посадочный талон. проверить вас и вас через к гостиной.
Авиакомпания спасает меня abollt часа стоять в очереди. Я т показывает реальную respecl.
Вы действительно не получить эту экстраспециальная лечение на других авиакомпаний.
С МЭА, это весь процесс
- вот почему я так лояльны к ним.
Так что наиболее раздражает его о полете? "Отношение экипажа и персонала иногда, 'говорит он. "Если они устали от своих рабочих мест, они должны дать иль вверх. Я также не нравится небрежное отношение наземного персонала. Сотрудники должны быть обучены, чтобы справиться с клиентами, которые имеют проблемы.
Не говорит г-н Moutran что проблемы с наземным персоналом являются одной из причин он Hales (ravelling в США. «Никто 4-либо успевает 10 Ответ на queslion там, 'говорит он . Он также не понравилось отсутствие открытости показанный авиакомпаний, когда есть проблемы и задержки.
Está traduciendo, por favor espere..
