The ethics of resume writing It's n

The ethics of resume writing
It's never OK to lie on a resume. But what about stretching the truth? by Clinton D. Korver
How much can you "dress up" your resume to make yourself as strong a candidate as possible without crossing the ethical line of deception? Consider a few conflicting thoughts, • Over 50% of people lie on their resume. • A Monster.com blog about the dangers of lying on your resume elicited 60 comments from job seekers recommending lying and only 46 discouraging it. Recommenders justified lying by claiming, everyone else is doing it. companies lie about job requirements. and it's hard to get a good job. • Executives caught lying on their resumes often lose their jobs. If you are reading this blog. you probably are not tempted by dishonesty. But what about the following' • Claiming a degree that was not earned because you did most of the work and were only a few credits short. • Creating a more impressive job title because you were already doing all of the work o f t h a t position. • Claiming a team's contributions as your own, because other members did not carry their weight. • Inflating the number of people or range of functions for which you had direct responsibility because you really did have a great deal of influence over them. These are called rationalizations-constructing a justification for a decision you suspect is really wrong. You create a story that sounds believable but doesn't pass close examination. You begin to fool yourself. You develop habits of distorted thinking. So where is the line? You need to decide that for yourself. Here are some tests to keep your thinking clear, • Other-shoe test How would you feel if the shoe were on the other foot and you were the hiring manager looking at this resume? What assumptions would you draw and would they be accurate? • Front-page test, Would you think the same way if the accomplishment in question were reported o n t h e front page of the Wall Street Journal? Or your prior employer's internal newsletter? But wait, you say. My resume doesn't quite pass these tests, but there is something real underneath my claims. and I do not want to sell myself short. When in doubt. ask an old boss. While asking an old boss may be difficult. it has many benefits. Precisely because it is difficult. it forces you to think clearly and sometimes creatively. Asking also checks the accuracy of your claims, trains your old boss in how to represent you during reference checks. and sometimes your old boss may give you better ways to represent yourself.

Resultados (italiano) 1:

L'etica della scrittura del riassunto Non è mai OK a mentire su un curriculum. Ma che ne estende la verità? da D. Clinton Korver How much can you "dress up" your resume to make yourself as strong a candidate as possible without crossing the ethical line of deception? Consider a few conflicting thoughts, • Over 50% of people lie on their resume. • A Monster.com blog about the dangers of lying on your resume elicited 60 comments from job seekers recommending lying and only 46 discouraging it. Recommenders justified lying by claiming, everyone else is doing it. companies lie about job requirements. and it's hard to get a good job. • Executives caught lying on their resumes often lose their jobs. If you are reading this blog. you probably are not tempted by dishonesty. But what about the following' • Claiming a degree that was not earned because you did most of the work and were only a few credits short. • Creating a more impressive job title because you were already doing all of the work o f t h a t position. • Claiming a team's contributions as your own, because other members did not carry their weight. • Inflating the number of people or range of functions for which you had direct responsibility because you really did have a great deal of influence over them. These are called rationalizations-constructing a justification for a decision you suspect is really wrong. You create a story that sounds believable but doesn't pass close examination. You begin to fool yourself. You develop habits of distorted thinking. So where is the line? You need to decide that for yourself. Here are some tests to keep your thinking clear, • Other-shoe test How would you feel if the shoe were on the other foot and you were the hiring manager looking at this resume? What assumptions would you draw and would they be accurate? • Front-page test, Would you think the same way if the accomplishment in question were reported o n t h e front page of the Wall Street Journal? Or your prior employer's internal newsletter? But wait, you say. My resume doesn't quite pass these tests, but there is something real underneath my claims. and I do not want to sell myself short. When in doubt. ask an old boss. While asking an old boss may be difficult. it has many benefits. Precisely because it is difficult. it forces you to think clearly and sometimes creatively. Asking also checks the accuracy of your claims, trains your old boss in how to represent you during reference checks. and sometimes your old boss may give you better ways to represent yourself.

Resultados (italiano) 2:

L'etica di riprendere la scrittura
Non è mai OK mentire su un curriculum. Ma per quanto riguarda estende la verità? da Clinton D. Korver
Quanto si può "vestire" il tuo curriculum per farti forte candidato possibile, senza attraversare la linea etica di inganno? Consideriamo alcuni pensieri contrastanti, • Oltre il 50% delle persone che si trovano sul loro curriculum. • Un blog Monster.com sui pericoli di mentire sul tuo curriculum suscitato 60 commenti da chi cerca lavoro raccomandando mentire e solo il 46 scoraggia esso. Recommenders giustificate mentire sostenendo, tutti gli altri lo fanno. le aziende si trovano su esigenze di lavoro. ed è difficile ottenere un buon lavoro. • I dirigenti catturati sdraiato sul loro curriculum spesso perdono il posto di lavoro. Se stai leggendo questo blog. probabilmente non sono tentati da disonestà. Ma per quanto riguarda il seguente '• Affermare una laurea che non è stato guadagnato, perché hai fatto la maggior parte del lavoro e sono stati solo alcuni crediti a breve. • La creazione di un più impressionante titolo di lavoro, perché si sta già facendo tutto il lavoro ofthat posizione. • Affermare i contributi di una squadra come la vostra, perché gli altri membri non hanno effettuato il loro peso. • Gonfiare il numero di persone o gamma di funzioni per le quali si aveva la responsabilità diretta perché davvero ha avuto una grande influenza su di loro. Questi sono chiamati razionalizzazioni-costruendo una giustificazione di decisione si sospetta che è veramente sbagliato. Si crea una storia che suona credibile, ma non passa un attento esame. Si comincia a ingannare se stessi. Si sviluppa abitudini di pensiero distorto. Allora, dove è la linea? È necessario decidere che per se stessi. Qui ci sono alcuni test per mantenere il vostro pensiero chiaro, prova • Altro-scarpa Come vi sentireste se la scarpa fosse sull'altro piede e si sono stati il gestore assumente guardando questo curriculum? Quali ipotesi vorresti disegnare e sarebbe loro essere precisi? • Test prima pagina, Volete pensare allo stesso modo se la realizzazione in questione sono stati segnalati onthe prima pagina del Wall Street Journal? O bollettino interno del datore di lavoro prima? Ma aspetta, direte voi. Il mio curriculum non abbastanza passa questi test, ma c'è qualcosa di vero sotto le mie affermazioni. e io non voglio vendere me stesso breve. In caso di dubbio. chiedere a un vecchio capo. Chiedendo un vecchio capo può essere difficile. ha molti vantaggi. Proprio perché è difficile. ti costringe a pensare in modo chiaro e talvolta in modo creativo. Chiedendo controlla anche la precisione delle sue affermazioni, allena il tuo vecchio capo in modo di rappresentare durante i controlli di riferimento. e, talvolta, il tuo vecchio capo può dare modi migliori per rappresentare se stessi.

Resultados (italiano) 3:

L etica di riprendere la scrittura
non è mai OK a giacere su un curriculum. Ma che cosa circa stretching la verità? Da Clinton D. Korver
quanto potete "dress up" il tuo curriculum per rendersi altrettanto forte di un candidato come possibile senza attraversare la linea etica di inganno? Prendere in considerazione alcuni pensieri contrastanti, • Oltre il 50% delle persone giacciono su di loro riprendere. • un mostro.Com blog circa i pericoli di giacente sul vostro curriculum stimolava 60 commenti da persone in cerca di lavoro a raccomandare giacenti e solo 46 scoraggianti. Recommenders giustificato giacente sostenendo, di chiunque altro è farlo. Aziende mentire sulle esigenze di lavoro. ed è difficile ottenere un buon lavoro. • Dirigenti catturati giacenti sulla loro riprende spesso perdono i loro posti di lavoro. Se si sta leggendo questo blog.