Standard Bank overcomes culture sho

Standard Bank overcomes culture shock
It is increasingly common for multinational businesses to send employees on international assignments but without the right cross-cultural skills staff will often struggle. Wayne Mullen, head of learning and development at Standard Bank discusses the impact that cultural challenges can have on employees relocating to another country. In order to be successful transferred employees must understand the host-country culture, he argues.
Colleagues from different countries might share similar professional knowledge and skills within a single international organization, but their ways of working, social skills, body language and ways of doing business are likely to be completely different. They may have different patterns of behavior which need to be understood and appreciated in order for everyone to work together successfully. For example, while it may be acceptable for Chinese office workers in Hong Kong to use the door-close button on a lift no matter how many people are also getting in, doing such a thing in London would make people extremely angry. It is common for South Africans to ask personal questions of their counterparts shortly after being introduced, while a British colleague may perceive this as impolite and inappropriate. Latin American’s need for personal space is much less than of their British colleagues.
Global companies should never underestimate the effect that culture can have on international assignments. Cultural awareness is much more than simply knowing about a country’s history and geography. It is about understanding how and why cultures work differently. It is also important to understand your own cultural make-up in order to work more effectively, maximize teamwork and strengthen global competence.
"The bank recognised that in order to harmonise working practices within its culturally diverse office, it needed to provide foreign workers with a meaningful understanding of British business culture and communication styles."
The Standard Bank Group operates in 38 different countries and its London office alone has 56 nationalities. This wide range of nationalities needs to communicate effectively in order to work as one team. The bank recognized that in order to harmonize working practices within its culturally diverse office, it needed to provide foreign workers with a meaningful understanding of British business culture and communication styles. It also needed to offer practical support which allowed employees to cope with the challenges of living and working in an unfamiliar environment; their reactions to day-to-day issues such as the weather, public transport and social etiquette are often the most visible manifestations of culture shock.
Standard Bank has engaged Communicaid,a Europeans culture and communication skills consultancy, to design a tailored training solution which introduces delegates to some of the key cultural differences that they are likely to face in the UK.

Resultados (vietnamita) 1:

Tiêu chuẩn ngân hàng beyond qua cú SOC văn hóa Độ is ngày Càng the Doanh Pho Bien cho gia nghiệp Đa quốc to Gửi nhân viên bài trên tập Quoc Te ed but not the nhân viên Ky Năng ngay nền văn hóa thường Hãy đầu Tranh. Wayne Mullen, đầu học tập and phát triển ngân hàng Tiêu chuẩn thảo luận về tác động mà Nhung Thạch Thuc văn hóa ed The Co nhân viên di doi to one nước khác. Đế thành công chuyển nhân viên must hiểu văn hóa quốc gia để Chuc ông lập luận. Các đồng nghiệp từ quốc gia khác nhau Chia Co The Kiến Thức Chuyên môn tương in tu va Ky Năng GTVT Chuc nhất Duy Quoc Te, Ho làm but how việc, Kỳ Năng xã hội, Ngôn ngữ Co The and cách Thuc Kinh Kha Doanh ed Năng hoàn Toàn khác nhau. Các Cơ Ho ed the mô khác nhau hình của hành thấy mà needs to be and đánh giá cao hiểu to cho tat cả mọi người để làm việc Cung nhau thành công. Tôi thấy du, during ông không phải là đồng be CHAP nhận cho nhân viên văn phòng Quốc Trung và Hồng Kông to use the button Đóng cửa on one máy no Thăng Co van Cung DJE bao Nhiều người Đang receive O, làm one O London such as Vay Hãy làm cho người dân Rat Gian TUC. Người ta thường cho dân Nam Phi to yêu cầu các câu hỏi cá nhân of đối tác of Ho ngay sau when giới Thiệu one đồng nghiệp during Anh Co The change nhận this as VO Phép without thích hop. Mỹ Latinh cần thiết do not gian cho be cá nhân nhiều ít Hòn of Anh of nghiệp its đồng. Công ty Toàn cầu do not NEN đánh giá never Tháp hiệu quả mà văn hóa ed trên The Co Quoc Te tập. Nhân Thúc Hòa về văn nhiều Gian Hon chỉ đơn is Biet lịch về of đi địa lý đất nước. nó Đờ thấy sự hiểu Biet làm thế nào and tai sao the nền văn hóa làm việc an cách khác nhau. Độ Quan Trọng Cung hiểu to trang điểm văn hóa to your Rieng làm việc hiệu quả Hon, toi tinh Đa hóa thần Đôi and đồng increase cường Năng lực Toàn cầu. "Ngân hàng Công Nhân Rang for Hài hoà làm việc thực hành Đa Đàng Trong văn phòng văn hóa of No, necessary to Cung cấp cho người lao động nước Ngoai with one sự hiểu ý nghĩa Biet phong cách of văn hóa truyền thông Kinh Doanh and Anh. "Tiêu chuẩn ngân hàng Nhom Hoạt động hoặc 38 quốc gia khác nhau and văn phòng London of a Minh Quốc Minh Tích ed 56. Nay loat its dân TOC Như Tiệp cầu giao hiệu quả để làm việc like a Đôi. Ngân hàng Công Nhân Rang for hài hoà thực hành làm việc Đa Đàng Trong văn phòng văn hóa of its Không thể thiết for Cung cấp cho người lao động nước Ngoai with one sự hiểu Biet ý nghĩa của phong cách văn hóa and truyền thông Kinh Doanh Anh. It is Cung need for Cung cấp Hồ Tro thiết thực cho phép nhân viên to đối nó Phó Nhung Thạch Thúc as of Cuộc Sông in and work one môi trường do not thuộc Quen, Phan Hồ to hàng ứng of ngày its VAN DJE Chang Hàn such as thời Tiết, giao thông Cong Cong Thuc Nghi and xã giao xã hội is usually biểu hiện dễ Thay nhất of cú văn hóa SOC. Tiêu chuẩn ngân hàng was Communicaid tham gia, one nền văn hóa châu Âu and van của bạn Kỹ năng giao tiếp, để thiết Kế one giải pháp đào tạo Phù hợp mà giới Thiệu người đại diện cho a number Quan Hoa Su Trọng văn khác nhau mà Kha Hồ ed Năng non đối mặt Quốc Anh in Vương.

Resultados (vietnamita) 2:

Tiêu chuẩn hàng Ngân qua cú vượt SOC văn hóa
Độ là ngày Càng các Doanh Pho Bien cho gia nghiệp Đa quốc GUI nhân viên về tập Quoc Te ed nhưng không Nhân Viên Kỹ Năng giao thoa văn hóa Quyền thường Hãy đầu Tranh. Wayne Mullen , người đứng đầu của việc học Tap và phát triển Tai Ngân hàng Chuẩn thảo luận tác động về của Thạch Thuc văn hóa nhân May Tren The Cò Nòi viên chuyển ra khác nước. viên chuyển được nhân thành công không hiểu văn được hóa chủ nước của nhà, phi chính phủ lập luận.
Các đồng nghiệp từ nước khác nhau Các chia Ky Co Nhung Kiến Thức và Năng Chuyên môn tương một đến ace trong Chuc nhất Duy Quoc Te, Ho làm nhưng làm thế nào việc, Kỳ Năng xã hội, Ngôn ngữ và cách Lam Co. Co Doanh nghiệp HE hoàn Toàn khác nhau. Các Cơ Ho ed Mẫu khác nhau của hành change Đỗ cần phải được và giá đánh cao cho tat hiểu để ca moi nguoi làm việc nhau Cung Thanh Cong. Tôi du Thầy, do not Trong must be đồng được CHAP nhận cho nhân viên văn phòng HOAc Quốc Trung Hồng Kông để sử dụng các nút cửa đồng may không có ai trên thang Co van Cung DJE bao Nhiều người Đang Nhận O Lam như vậy một hoặc điều London Vay như Hãy làm cho mọi người vô Cung Gian TUC. Đó là người dân cho Dat Nam Pho Bien Phi tới Cậu hỏi cá nhân của tác đối của Hồ ngay sau khi giới Thiệu Anh Trong một đồng nghiệp người Các đồng cảm Nhận esta lịch BAT là có thể nhảy Phù of. cầu Như My Latin của người đó không phải cá nhân IT gian hon hon nhiều like Vây Với đồng nghiệp người của Hồ Anh.
Các công ty bao Toàn cầu không NEN giờ đánh giá hiệu quả Tháp mà nền văn hóa ITS ed bài trên The Co tập Quoc Te. văn Nhân Thục Hoa Hon nhiều chỉ đơn Gian là hiểu Biet lịch về không có đi địa lý một quốc gia. ĐỔ CỦA BẠN hieu biet làm thế và any tai sao nền văn hóa làm việc khác nhau. Đó là Cung quan Trọng cho hiểu văn hóa make-up của bạn Rieng để làm việc hiệu quả Hòn phát Đa thần huy tinh toi Đôi và phát triển đồng cường Năng lực Toàn cầu.
"Rang ngân hàng Thừa nhận cho hài hoà phương ITS làm việc trong văn phòng văn hóa Đa Đặng của Không Cần thiết để Cung cấp cho người lao động nước Ngoai Với Một sự Hiếu nghĩa Biet phong cách của văn hóa Kinh Doanh và truyền thông của Anh.
"Tập đoàn Ngân hàng Tiêu chuẩn Hoat ĐỒNG 38 quốc gia tai khác nhau văn và có Minh Phong London của 56 dân OCD. Đấy loat các gia quốc phải giao Tiệp hiệu quả để làm việc như tới Đôi. Các ngân Rang nhận hàng Thừa cho hài hoà ITS phương làm việc trong văn phòng văn hóa Đa Đặng của Không Cần thiết để Cung cấp cho người lao động nước Ngoai Với Một sự Hiếu nghĩa Biet phong cách của văn hóa Kinh Doanh và truyền thông. của Anh Cung Nó là cần thiết để Cung cấp cho Ho Tro thiết thực phép người động tới Đôi Lao Phố với Nhung Thạch Thục của Cuốc và Working Song trong một môi trường không thược Quen, Phan Văn Hồ Với ứng của ngày- để DJE -ngày: như thời Tiết, giao thông Cong Cong Thuc Nghi và là xã hội thường Nhung biểu thay đổi hiện của hóa SOC văn MOST.
Ngân hàng Tiêu chuẩn Communicaid đã tham gia, một nền văn hóa và Ky Năng truyền thông sẽ châu Âu of you, Đế thiết Kế một giải pháp đào tạo Phù hợp mà giới Thiệu đại biểu cho một số khác biệt văn hóa mà Quan Ho ed Trọng được tại The Gap Anh.