Standard Bank overcomes culture sho

Standard Bank overcomes culture shock
It is increasingly common for multinational businesses to send employees on international assignments but without the right cross-cultural skills staff will often struggle. Wayne Mullen, head of learning and development at Standard Bank discusses the impact that cultural challenges can have on employees relocating to another country. In order to be successful transferred employees must understand the host-country culture, he argues.
Colleagues from different countries might share similar professional knowledge and skills within a single international organization, but their ways of working, social skills, body language and ways of doing business are likely to be completely different. They may have different patterns of behavior which need to be understood and appreciated in order for everyone to work together successfully. For example, while it may be acceptable for Chinese office workers in Hong Kong to use the door-close button on a lift no matter how many people are also getting in, doing such a thing in London would make people extremely angry. It is common for South Africans to ask personal questions of their counterparts shortly after being introduced, while a British colleague may perceive this as impolite and inappropriate. Latin American’s need for personal space is much less than of their British colleagues.
Global companies should never underestimate the effect that culture can have on international assignments. Cultural awareness is much more than simply knowing about a country’s history and geography. It is about understanding how and why cultures work differently. It is also important to understand your own cultural make-up in order to work more effectively, maximize teamwork and strengthen global competence.
"The bank recognised that in order to harmonise working practices within its culturally diverse office, it needed to provide foreign workers with a meaningful understanding of British business culture and communication styles."
The Standard Bank Group operates in 38 different countries and its London office alone has 56 nationalities. This wide range of nationalities needs to communicate effectively in order to work as one team. The bank recognized that in order to harmonize working practices within its culturally diverse office, it needed to provide foreign workers with a meaningful understanding of British business culture and communication styles. It also needed to offer practical support which allowed employees to cope with the challenges of living and working in an unfamiliar environment; their reactions to day-to-day issues such as the weather, public transport and social etiquette are often the most visible manifestations of culture shock.
Standard Bank has engaged Communicaid,a Europeans culture and communication skills consultancy, to design a tailored training solution which introduces delegates to some of the key cultural differences that they are likely to face in the UK.

Resultados (vietnamita) 1:

Ngân hàng tiêu chuẩn vượt qua cư sốc văn hóa Đó là ngày càng phổ biến cho các doanh nghiệp kinh doanh đa quốc gia tiếng gửi nhân viên về tổ quốc tế nhưng không có kỹ năng giao thoa văn hóa nhân quyền thường sẽ tác tranh. Wayne Mullen, người đứng đầu của việc học tổ và phát triển tại Ngân hàng tiêu chuẩn thảo biệt về NXB động của những thách ngữ văn hóa đó có Bulgaria có về nhân viên chuyển nơi ở đến nước ông. Để được nhân viên CHUYỂN thành công phải hiểu văn hóa của nước hào nhà, tôi Lập biệt.Các đồng nghiệp từ nước có thể ông nội chia trình kiến ngữ chuyên môn tương tự và kỹ năng Trong một tổ chức quốc tế duy nhất, nhưng cách họ làm việc, kỹ năng xã hội, ngôn tính cơ Bulgaria và cách làm doanh nghiệp có Bulgaria sẽ là hoàn toàn ông nội. Có mùa Có Những mô chuyển ông nội của hành vi cần phải được hiểu và đánh giá cao tiếng cho tất đoàn mọi người làm việc cùng nội thành công. Ví dụ, trong khi tháng nó được chấp nhận cho nhân viên văn phòng Trung Quốc ở Hồng Kông tiếng sử scholars các nút cửa Third trên một thang máy không có vấn đề bao nhiêu người đang Cũng nhận được trong, làm ở London một ban như vậy sẽ làm cho mọi người vô cùng tức giận. Nó được phổ biến cho người dân Nam Phi tiếng đặt câu hỏi của nhân viên đối NXB của họ Được giới thiệu thời gian ngắn sau, trong khi một đồng nghiệp esta Anh có Bulgaria hiểu là bất lịch sự và không phù hợp. Nhu cầu của người Mỹ Latin cho không gian là nhân viên ít hơn nhiều so với các đồng nghiệp người Anh của họ.Các công ty toàn cầu nên không bao giờ đánh giá thấp nền văn hóa ảnh hưởng đó có Bulgaria có về tổ quốc tế. Nhận ngữ văn hóa là nhiều hơn chỉ thể giản Biết Về lịch sử và địa lý của một quốc gia. Đó là sự hiểu biết làm thế nào và tại sao nền văn hóa làm việc ông nội. Đó là cũng quan trọng để Hiểu của văn hóa trang điểm của bạn tiếng làm việc hiệu tên hơn, lồng đa hóa Tăng cường tinh thần đồng huấn và gièm năng tổng Bulgaria."Các ngân hàng được công nhận đó tiếng Hài hoà phương ngữ hoạt động của nó Trong văn phòng đa dạng về văn hóa, nó cần thiết tiếng cung cấp lao động nước ngoài với một sự hiểu biết ý nghĩa của văn hóa Anh và phong cách giao truyện kinh doanh. "Tổ Đoàn Ngân hàng tiêu chuẩn Hoạt động ở 38 quốc gia ông nội và văn phòng London của mình có 56 dân tộc. Đây loạt các quốc gia cần phải giao truyện hiệu tên tiếng làm việc như một huấn. Các ngân hàng được công nhận đó tiếng hài hòa các phương ngữ hoạt động của nó Trong văn phòng đa dạng về văn hóa, nó cần thiết tiếng cung cấp lao động nước ngoài với một sự hiểu biết ý nghĩa của phong cách văn hóa và kinh doanh truyền thông Anh. Ngoài ra nó cần thiết tiếng cung cấp hỗ trợ thiết thực nào cho phép người lao động tiếng đối phó với những thách ngữ của cuộc sống và làm việc trong một môi trường không quen thuộc; Phản ứng của họ đối với các vấn đề ngày-để-ngày: như thời tiết, giao thông công về và các nghi ngữ xã hội là Thường Những biểu hiện dễ thấy nhất của sốc văn hóa.Ngân hàng tiêu chuẩn đã tham gia Communicaid đến văn hóa và kỹ năng truyền thông tư vấn châu Âu, tiếng thiết kế một đào chức giải pháp phù hợp nào Các đại biểu được giới thiệu đến một số các ông biệt văn hóa quan trọng đó Họ có Bulgaria gặp phải ở Anh.

Resultados (vietnamita) 2:

Ngân hàng chuẩn beyond qua cú sốc văn hóa
Độ is ngày as phổ biến cho the doanh nghiệp kinh doanh đa quốc gia for gửi nhân viên về tập quốc tế but do not have kỹ năng giao thoa văn hóa nhân quyền thường would đấu tranh. Wayne Mullen , người đứng đầu of việc học tập and phát triển tại Ngân hàng Chuẩn thảo luận về tác động của those thách thức văn hóa That not have về nhân viên chuyển nơi out to nước khác. Để been nhân viên CHUYỂN successfully must hiểu văn hóa of nước chủ nhà, tôi Lập luận.
Các đồng nghiệp từ nước Might khác nhau chia sẻ kiến thức chuyên môn tương tự and kỹ năng Trọng one tổ chức quốc tế duy nhất, but how they làm việc, kỹ năng xã hội, ngôn ngữ cơ thể and cách làm doanh nghiệp be will be hoàn toàn khác nhau. Có Thể Có Những mô hình khác nhau of hành vi needs to be understood and đánh giá cao to cho tất cả mọi người làm việc cùng nhau thành công. Ví dụ, during tháng it be chấp nhận cho nhân viên văn phòng Trung Quốc out Hồng Kông to use the button cửa đóng on one thang máy no matter how many người đang Cũng received in, làm out of London one such would làm cho mọi người vô cùng tức giận. It is phổ biến cho người dân Nam Phi to set the question of nhân viên đối tác their Được giới thiệu thời gian ngắn sau, during an đồng nghiệp esta Anh có thể hiểu is bất lịch sự without phù hợp. Nhu cầu of the person Mỹ cho Latin no gian is nhân viên less than nhiều quá with đồng nghiệp người Anh their.
Các công ty toàn cầu, not bao giờ đánh giá thấp nền văn hóa ảnh hưởng then may have về tập quốc tế. Nhận thức văn hóa is more chỉ đơn giản Biết Về lịch sử and địa lý of an quốc gia. Độ is sự hiểu biết làm thế nào and tại sao nền văn hóa làm việc khác nhau. Độ is that important Để Hiểu of văn hóa make-up of your để làm việc hiệu quả than, tối đa hóa Tăng cường tinh thần đồng đội and able tổng thể.
"Các ngân hàng been công nhận which for Hài hoà phương thức hoạt động của it Trọng văn phòng đa dạng về văn hóa, it needs to provide lao động nước ngoài with one sự hiểu biết ý nghĩa của văn hóa Anh và phong cách giao tiếp kinh doanh.
"Tập đoàn Ngân hàng Tiêu chuẩn Hoạt động out 38 quốc gia khác nhau and văn phòng London of mình có 56 dân tộc. Đây loat the quốc gia must giao tiếp hiệu quả để làm việc as đội. Các ngân hàng been công nhận which to hài hòa its phương thức hoạt động của it Trọng văn phòng đa dạng về văn hóa, it needs to provide lao động nước ngoài with one sự hiểu biết ý nghĩa của phong cách văn hóa and kinh doanh truyền thông Anh. Ngoài ra it needs to provide hỗ trợ thiết thực nào cho phép người lao động to đối phó with the following thách thức của cuộc sống and working in one môi trường do not quen thuộc; Phản ứng their against các vấn đề ngày-to-ngày: as thời tiết, giao thông công cộng and the nghi thức xã hội is usually Những biểu hiện dễ thấy nhất of sốc văn hóa.
Ngân hàng Tiêu chuẩn was tham gia Communicaid to văn hóa and kỹ năng truyền thông tư vấn châu Âu, để thiết kế an đào tạo giải pháp phù hợp Các đại biểu nào been giới thiệu to a number of different biệt văn hoá quan trọng then Họ you can be seen at Anh.