Training on adapting to change and

Training on adapting to change and helping others adapt to change explored how disorientation, a normal reaction to change, can affect individuals and teams. The success of the Bureau during the restructuring depended on how people react and adapt. These modules focused on the crucial role leaders and managers play in effectively exploring change, introducing change, and helping others overcome resistance typically associated with change. Staff learned skills for conducting effective change discussions that minimized the potentially negative effects of change on morale, processes, and productivity.

Resultados (español) 1:

Capacitación en adaptación para cambiar y ayudar a otros adaptan a los cambios explorado como desorientación, una reacción normal al cambio, puede afectar a individuos y equipos. El éxito de la mesa durante la reestructuración depende de cómo las personas reaccionan y se adaptan. Estos módulos se centra en los líderes de papel crucial y gerentes en efectivamente explorar cambio introduciendo cambios y ayudar a otros a vencer la resistencia por lo general asociada con el cambio. Personal aprender habilidades para la realización eficaz cambian discusiones que reducen al mínimo los posibles efectos negativos del cambio en la moral, procesos y productividad.

Resultados (español) 2:

Formación sobre la adaptación al cambio y ayudar a otros a adaptarse al cambio exploró cómo desorientación, una reacción normal al cambio, puede afectar a las personas y equipos. El éxito de la Mesa durante la reestructuración dependía de la forma de reaccionar y adaptarse. Estos módulos se centraron en los líderes papel crucial que desempeñan los gerentes y en la exploración de manera efectiva el cambio, la introducción de cambios, y ayudando a otros a superar la resistencia por lo general asociados con el cambio. El personal aprendió habilidades para la realización de debates sobre el cambio eficaces que reducen al mínimo los posibles efectos negativos del cambio en la moral, los procesos y la productividad.

Resultados (español) 3:

La formación sobre la adaptación al cambio y ayudar a otros a adaptarse al cambio explorado como desorientación, una reacción normal al cambio, puede afectar a los individuos y equipos.El éxito de la mesa durante la reestructuración depende de cómo reacciona la gente y adaptarse.Estos módulos se centró en el papel crucial que desempeñan en los dirigentes y administradores efectivamente estudiando cambiar, cambiar, y ayudar a otros a superar la resistencia típicamente asociados con el cambio.Personal aprendieron habilidades para llevar a cabo un cambio efectivo debates que minimiza los efectos potencialmente negativos del cambio en la moral, procesos y productividad.