Fostering this intellectual activit

Fostering this intellectual activity is a policy giving employees a large degree of independence in deciding how to work – both in terms of the hours they work and how they do their jobs. “There’s a real culture of autonomy and empowerment,” says Mr Creswell. “Individuals within the business understand what their own goals are within the context of their teams, and they have a lot of freedom to go out and make those happen.”
Even when it comes to learning and development, many programmes are voluntary and informal. Often it may be a case of inviting university faculty in to discuss their latest research. Some programmes may not even directly relate to employees’ work, such as the Authors@Google series, through which prominent writers are invited to give lunchtime talks about their books.

Resultados (polaco) 1:

Wspieranie tej działalności intelektualnej jest polityka dając pracownikom duży stopień niezależności w podejmowaniu decyzji, jak do pracy – zarówno jeśli chodzi o godziny, w których pracują i jak ich pracy. "Ma rzeczywistej kultury autonomii i inicjacji," mówi Pan Creswell. "Jednostek wewnątrz firmy zrozumieć, jakie są własne cele w kontekście ich zespołów, i mają dużo swobody do wyjść i zrobić Ci się stało."Nawet jeśli chodzi do uczenia się i rozwoju, wiele programów są dobrowolne i nieformalne. Często może to być przypadek zapraszając Wykładowcy Uniwersytetu w celu omówienia ich najnowszych badań. Niektóre programy nie mogą nawet bezpośrednio odnoszą się do pracowników, takich jak seria Authors@Google, dzięki któremu wybitnych pisarzy są zaproszeni do obiadu opowiada o swoich książek.

Resultados (polaco) 2:

Wspieranie tej aktywności intelektualnej jest polityka dając pracownikom duży stopień niezależności w podejmowaniu decyzji, jak pracować - zarówno jeśli chodzi o godziny pracy i jak wykonywać swoją pracę. "Jest to prawdziwa kultura autonomii i równouprawnienia", mówi pan Creswell. "Osoby w branży zrozumieć, co ich własne cele w ramach swoich zespołów, a oni mają dużo swobody, aby wyjść i zrobić ci się stało."
Nawet jeśli chodzi o nauki i rozwoju, wiele programów są dobrowolne i nieformalne. Często może to być przypadek zapraszanie wykładowców uczelni w celu omówienia najnowszych badań. Niektóre programy nie mogą nawet bezpośrednio odnoszą się do pracy pracowników, takich jak @ Autorzy serii Google, dzięki której wybitni pisarze są proszone o porze lunchu mówi o swoich książkach.

Resultados (polaco) 3:

to jest wspieranie działalności intelektualnej polityki, dając pracownikom duży stopień niezależności przy podejmowaniu decyzji o tym, jak działa – zarówno pod względem liczby godzin pracy i w jaki sposób ich miejsc pracy."to prawdziwa kultura autonomii i upodmiotowienia," mówi pan creswell."osoby w interesach. rozumiesz, co do własnych celów w ramach swojej drużyny, i mają dużą swobodę, idź i zrób to."nawet, gdy przychodzi do uczenia się i rozwoju w wielu programach są dobrowolne i nieformalne.to może być przypadek, że wydziałowym uniwersytetu w omówić ich ostatnich badań.niektóre programy nie mogą nawet bezpośrednio dotyczą pracowników do pracy, takie jak autorzy @ google serii, przez które wybitnych pisarzy, są proszone o lunchu mówi o swoich książek.