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ENFP Managers

ENFPs are not great fans of heavy hierarchy and bureaucracy, and this is most evident when they take on the role of manager. As managers, ENFP personalities behave much like they do as colleagues – they establish real friendships, and use their broad popularity to inspire and motivate, taking on the role of leader, working alongside their subordinates, rather than shouting from behind their desks. ENFPs will tend to believe in the concept of intrinsic motivation, the idea that things are worth doing for their own sake, not because of some convoluted system of punishments and rewards.

Unfortunately, not everyone buys into this philosophy – challenges arise when faced with subordinates who actually prefer to be closely directed, with clearly defined objectives and timetables, people who are just doing their jobs. More challenging still are those rare moments when a reprimand is simply necessary – while ENFPs prefer to meet dissent with an open ear, and to use their excellent capacity for sensing mood and morale to preempt such an act to begin with, sometimes the carrot and the stick are necessary, and using them is the biggest challenge for the ENFP personality type. But ENFPs' capacity for adjusting their communication to most any style will always shine through, helping to smooth things over and adapt to the needs of their team.

Resultados (español) 1:

Gerentes de ENFPENFPs no son gran fans de gran jerarquía y burocracia, y esto es más evidente cuando toman el papel de manager. Como administradores, personalidades ENFP comportan mucho como lo hacen como colegas – establecer amistades reales y utilizar su amplio renombre para inspirar y motivar, asumiendo el papel de líder, trabajando junto a sus subordinados, en lugar de gritar detrás de sus escritorios. ENFPs tenderá a creer en el concepto de motivación intrínseca, la idea de que cosas vale la pena hacer por su propio bien, no por algún intrincado sistema de castigos y recompensas.Por desgracia, no todo el mundo compra en esta filosofía – desafíos surgen cuando se enfrentan con los subordinados que prefieren ser dirigido cerca, con objetivos claramente definidos y horarios, gente que sólo está haciendo su trabajo. Más difíciles todavía son esos raros momentos cuando una reprimenda es simplemente necesaria – mientras ENFPs prefieren conocer disidencia con un oído abierto y utilizar su excelente capacidad para detectar el estado de ánimo y la moral para tal acto de preferencia, a veces la zanahoria y el palo son necesarios, y utilizarlos es el reto más grande para el tipo de personalidad ENFP. Pero capacidad de ENFPs para ajustar su comunicación a la mayoría del cualquier estilo siempre brillará, ayudando a suavizar las cosas y adaptarse a las necesidades de su equipo.

Resultados (español) 2:

ENFP Gestores

ENFP no son grandes fans de la jerarquía y la burocracia pesada, y esto es más evidente cuando asumen el papel de gerente. Como gerentes, personalidades ENFP se comportan como lo hacen como colegas - que establecen amistades reales, y utilizar su gran popularidad para inspirar y motivar, asumiendo el papel de líder, trabajando junto a sus subordinados, en lugar de gritar desde detrás de sus escritorios. . ENFP tenderá a creer en el concepto de la motivación intrínseca, la idea de que las cosas son vale la pena hacerlo por su propio bien, no debido a algún sistema complicado de castigos y recompensas

Por desgracia, no todo el mundo compra en esta filosofía - surgen problemas cuando se enfrentan con los subordinados que en realidad preferiría estar estrechamente dirigida, con objetivos y calendarios precisos, las personas que están haciendo su trabajo. Más difícil todavía son esos raros momentos en que es necesario simplemente una amonestación - mientras ENFP prefieren reunirse disenso con un oído abierto y el uso de su excelente capacidad para el estado de ánimo de detección y la moral de adelantarse a tal acto, para empezar, a veces, la zanahoria y el stick son necesarios, y su uso es el mayor desafío para el tipo de personalidad ENFP. Pero la capacidad ENFP 'para ajustar su comunicación a la mayoría de cualquier estilo siempre brillará a través, ayudando a suavizar las cosas y adaptarse a las necesidades de su equipo.

Resultados (español) 3:

Coordinador gerenteEnfps no son grandes fans de gran jerarquía y la burocracia, y esto es más evidente cuando se toma el papel de manager.Como gestores, coordinador de personalidades se comportan como ellos como colegas – establecer amistades reales, y utilizar su amplia popularidad para inspirar y motivar, asumiendo el papel de líder, trabajando junto a sus subordinados, en lugar de gritar desde detrás de sus escritorios.Enfps tienden a creer en el concepto de motivación intrínseca, la idea de que vale la pena hacer cosas para su propio bien, no por un intrincado sistema de castigos y recompensas.Lamentablemente, no todo el mundo compra en esta filosofia – retos surgen cuando se enfrentan con los subordinados que prefieren estar estrechamente dirigida, con objetivos claramente definidos y calendarios, personas que están haciendo su trabajo.Más difícil todavía están esos raros momentos cuando una reprimenda es simplemente necesario – mientras enfps prefieren conocer la disidencia con un oido abierto, y a usar su excelente capacidad para detectar el Estado de ánimo y la moral para adelantarse a este acto para comenzar con, a veces, la zanahoria y el palo son necesarias, y con ellos es El mayor reto para el coordinador el tipo de personalidad.Pero enfps" capacidad para adaptar su comunicación a la mayoría de cualquier estilo siempre va a brillar a traves, ayudando a suavizar las cosas y adaptarse a las necesidades de su equipo.