The ethics of resume writing It's n

The ethics of resume writing
It's never OK to lie on a resume. But what about stretching the truth? by Clinton D. Korver
How much can you "dress up" your resume to make yourself as strong a candidate as possible without crossing the ethical line of deception? Consider a few conflicting thoughts, • Over 50% of people lie on their resume. • A Monster.com blog about the dangers of lying on your resume elicited 60 comments from job seekers recommending lying and only 46 discouraging it. Recommenders justified lying by claiming, everyone else is doing it. companies lie about job requirements. and it's hard to get a good job. • Executives caught lying on their resumes often lose their jobs. If you are reading this blog. you probably are not tempted by dishonesty. But what about the following' • Claiming a degree that was not earned because you did most of the work and were only a few credits short. • Creating a more impressive job title because you were already doing all of the work of that position. • Claiming a team's contributions as your own, because other members did not carry their weight. • Inflating the number of people or range of functions for which you had direct responsibility because you really did have a great deal of influence over them. These are called rationalizations-constructing a justification for a decision you suspect is really wrong. You create a story that sounds believable but doesn't pass close examination. You begin to fool yourself. You develop habits of distorted thinking. So where is the line? You need to decide that for yourself. Here are some tests to keep your thinking clear, • Other-shoe test How would you feel if the shoe were on the other foot and you were the hiring manager looking at this resume? What assumptions would you draw and would they be accurate? • Front-page test, Would you think the same way if the accomplishment in question were reported o n t h e front page of the Wall Street Journal? Or your prior employer's internal newsletter? But wait, you say. My resume doesn't quite pass these tests, but there is something real underneath my claims. and I do not want to sell myself short. When in doubt. ask an old boss. While asking an old boss may be difficult. it has many benefits. Precisely because it is difficult. it forces you to think clearly and sometimes creatively. Asking also checks the accuracy of your claims, trains your old boss in how to represent you during reference checks. and sometimes your old boss may give you better ways to represent yourself.

Resultados (polaco) 1:

Etyka pisania CV Nigdy nie jest OK, aby kłamać w CV. Ale co o rozciąganie prawdy? przez Clinton D. Korver Ile możesz "ubierać" swoje CV, aby zrobić sobie jako silny kandydat możliwie bez przekraczania linii etycznej oszustwa? Należy wziąć pod uwagę kilka sprzecznych myśli, • ponad 50% ludzi leżą u ich życiorys. • Monster blog o niebezpieczeństwach leżącego na swoje CV wywołały 60 komentarzy od osób poszukujących pracy, zalecając leżącego i tylko 46 to zniechęca. Recommenders uzasadnione, leżącego twierdząc, każdy inny to robi. firm kłamstwo o wymagania. i trudno się dostać dobrą pracę. • Kadry kierowniczej złapany leżącego na ich życiorysy często tracą pracę. Jeśli czytasz tego bloga. ty chyba nie kuszeni przez nieuczciwość. Ale co z następujących ' • twierdząc, w stopniu, który był nie zdobył, bo zrobił większość pracy i były tylko kilka kredytów krótki. • Tworzenie bardziej imponujące stanowisko, bo były już robić wszystkie prace z tego stanowiska. • Twierdząc zespołu składki jako własne, bo innych członków nie nosić ich wagi. • Zawyżenia liczby osób lub szereg funkcji, które trzeba było bezpośrednią odpowiedzialność bo to naprawdę mieli wiele wpływów nad nimi. Są to tak zwane racjonalizacje konstruowania uzasadnienia dla decyzji, które można podejrzewać jest naprawdę źle. Możesz stworzyć historię, która brzmi wiarygodnie, ale nie blisko egzamin. Zaczynają się oszukać. Możesz rozwijać nawyki myślenia zniekształcony. Więc gdzie jest linia? Musisz zdecydować, że dla siebie. Oto kilka testów, aby zachować swoje myśli jasne, badania • inne buty, jak byś się czuł, jeśli buty były na drugą nogę i były kierownik wynajęcie patrząc na ten życiorys? Jakie założenia chcesz narysować i byłyby dokładne? • Pierwszej stronie testu, myślisz, tak samo gdyby realizacji omawianego poinformował o n t h e pierwszej stronie Wall Street Journal? Lub wcześniejszego pracodawcy wewnętrznego newslettera? Ale poczekaj, można powiedzieć. Mój życiorys nie całkiem przejdzie testy, ale jest coś prawdziwego pod moje roszczenia. i nie chcą sprzedawać siebie krótki. W razie wątpliwości. zapytać stary szef. Jednocześnie prosi stary szef może być trudne. to ma wiele zalet. Właśnie dlatego, że jest to trudne. zmusza do myślenia wyraźnie i czasami twórczo. Prosi również kontrole dokładności swoich roszczeń, pociągi twój stary szef w jaki sposób reprezentować podczas kontroli odniesienia. i czasami twój stary szef może dać lepsze sposoby, aby reprezentować siebie.

Resultados (polaco) 2:

Etyka wznowić pisanie
nigdy nie jest OK, aby leżeć na CV. Ale co z prawdą? przez Clinton D. Korver
Ile można "ubrać" swoje CV, aby się tak silny kandydat, jak to możliwe bez przekraczania linii etyczny oszustwa? Rozważmy kilka sprzecznych myśli, • Ponad 50% ludzi leżą w ich życiorysie. • A Monster.com blog o niebezpieczeństwach leży w CV wywołało 60 uwag od osób poszukujących pracy polecasz kłamstwa i tylko 46 zniechęcając go. Rekomendujących uzasadnione leży twierdząc, wszyscy to robią. Firmy kłamać na temat wymagań pracy. i trudno jest dostać dobrą pracę. • Kierownictwo złowionych leżącego na ich życiorysów często tracą pracę. Jeśli czytasz ten blog. prawdopodobnie nie są kuszeni przez nieuczciwość. Ale co z następujących "• Twierdzenie stopnia, że nie został osiągnięty, ponieważ nie większość pracy i było tylko kilka punktów krótki. • Tworzenie bardziej imponującą nazwę stanowiska, ponieważ były już robi wszystkie prace tej pozycji. • Twierdzenie wkład zespołu w jak własną rękę, ponieważ inni członkowie nie nosić ich ciężar. • Pompowanie liczby osób lub zakresu funkcji, za które trzeba było bezpośrednią odpowiedzialność, ponieważ tak naprawdę nie mają wiele wpływu na nich. Są to tak zwane racjonalizacje-konstruując uzasadnienie decyzji podejrzewasz jest naprawdę źle. Możesz stworzyć historię, która brzmi wiarygodnie, ale nie przechodzą ścisłą egzamin. Zacząć oszukiwać. Rozwijać nawyki zniekształconego myślenia. Więc gdzie jest granica? Musisz zdecydować, że na własne oczy. Oto kilka testów, aby zachować swoje myśli jasne, test • Inne-buty Jak byś się czuł, gdyby buty były na drugą nogę i były kierownik zatrudniania patrząc na ten CV? Jakie założenia będzie można rysować i będą one dokładne? • Test na pierwszej stronie, Czy uważasz, że w ten sam sposób, jeśli osiągnięciem w kwestii odnotowano opiece pierwszej stronie The Wall Street Journal? Lub wewnętrzny biuletyn uprzedniej pracodawcy? Ale czekaj, mówisz. Mój życiorys nie dość przekazać te testy, ale coś jest prawdziwe pod moich roszczeń. i nie chcę sprzedawać siebie krótki. Kiedy masz wątpliwość. zapytaj starego szefa. Pytając starego szefa, może być trudne. to ma wiele zalet. Właśnie dlatego, że jest to trudne. zmusza wyraźne, a czasem twórczo myśleć. Prosi również sprawdza poprawność swoich roszczeń, pociągi starego szefa, w jaki sposób reprezentować podczas sprawdzania referencji. a czasem stary szef może dać lepsze sposoby do reprezentowania siebie.

Resultados (polaco) 3:

etyka kontynuować pisanie
nigdy nie jest dobrze kłamać w życiorysie.ale co się prawdy?przez clintona. korver
ile możesz "ubierz" twoje podanie do siebie jako silnego kandydata, jak to możliwe, bez przekraczania etycznej linii oszustwa?rozważyć kilka sprzeczne myśli, • ponad 50%, ludzie kłamią w swoim życiorysie.• potwora.com blogu o niebezpieczeństwach leży na twoim cv u 60 uwagi od osób ubiegających się o pracę, zalecając, kłamstwa i tylko 46 zniechęcające.recommenders usprawiedliwiona leżąc, twierdząc, że wszyscy inni to robią.przedsiębiorstwa kłamać na temat wymogów zatrudnienia.i trudno jest znaleźć dobrą pracę.• kadry kierowniczej przyłapać na kłamstwie na swoje cv. często tracą pracę.jeśli to czytasz blog.pewnie nie będą skłonni do nieuczciwości.ale co z następujących "• twierdząc, że w stopniu, który nie był na bo wykonał większość pracy i tylko kilku kredytów krótko.• tworzenia bardziej imponująca praca, bo byłeś już wszystkie prace tego stanowiska.• twierdząc, że drużyna jest wkładu własnego, ponieważ inni posłowie nie ponieść ich ciężar.• dokładne liczby osób lub zakres funkcji, dla których bezpośrednią odpowiedzialność, ponieważ naprawdę mają duży wpływ.to się nazywa wywodów budowę uzasadnienie decyzji, że podejrzany jest naprawdę źle.tworzysz historię, która brzmi wiarygodnie, ale nie przejdzie badanie zamknięte.zaczynasz oszukiwać.- rozwój nawyków zakłóca myślenie.więc, gdzie jest granica?musisz decydować za siebie.tu jest kilka testów, żeby myśleć jasno, • drugi test, jak byś się czuł, gdyby but na drugą stopę, a ty byłeś tym menadżer patrzył na to życiorys?jakich założeniach inercyjne i są dokładne?• na pierwszej stronie badania,czy myślisz, że to samo gdyby osiągnięcie były zgłaszane o n t h e okładce the wall street journal?albo przed pracodawca jest wewnętrzny biuletyn informacyjny?ale czekaj, mówisz.mój życiorys nie przejść testy, ale coś jest naprawdę pod moje roszczenia.i nie chcę sprzedać się krótko.w przypadku wątpliwości.zapytaj starego szefa.prosząc stary szef może być trudne.ma wiele zalet.właśnie dlatego, że jest to trudne.to zmusza do myślenia i czasami kreatywnie.proszę również kontrole dokładności swoich roszczeń, pociągi starego szefa, jak cię reprezentował podczas kontroli odniesienia.i czasami twój stary szef może ci dać lepsze sposoby, by reprezentować siebie.