Global companies should never under

Global companies should never underestimate the effect that culture can have on international assignments. Cultural awareness is much more than simply knowing about a country's history and geography. It is about understanding how and why cultures work differently. It is also important to understand your own cultural make-up in order to work more effectively, maximise teamwork and strengthen global competence. The Standard Bank group operates in 38 different countries, and 55 its London office alone has 56 nationalities. This wide range of nationalities needs to communicate effectively in order to work as one team. The bank recognised that in order to harmonise working practices within its culturally diverse office, it needed to provide foreign workers with a meaningful understanding of British business culture and communication styles. It also needed to offer practical support which allowed employees to cope with the challenges of living and working in an unfamiliar environment; their reactions to day-to-day issues such as the weather, public transport and social etiquette are often the most visible manifestations of culture shock. Standard Bank has engaged Communicaid, a European culture and communication skills consultancy, to design a tailored training solution which introduces delegates to some of the key cultural differences that they are likely to face in the UK.

Resultados (italiano) 1:

Le aziende globali non dovrebbero mai sottovalutare l'effetto che la cultura può avere sulle assegnazioni internazionali. Consapevolezza culturale è molto più che semplicemente sapere sulla storia e la geografia di un paese. Si tratta di capire come e perché le culture funzionano in modo diverso. È anche importante capire il tuo make-up culturale al fine di lavorare più efficacemente, massimizzare il lavoro di squadra e rafforzare la competenza globale. Il gruppo di Standard Bank opera in 38 paesi diversi e 55 sua Londra ufficio da solo ha 56 nazionalità. Questa vasta gamma di nazionalità ha bisogno di comunicare in modo efficace al fine di lavorare come una squadra. La banca ha riconosciuto che al fine di armonizzare le pratiche di lavoro all'interno del relativo ufficio culturalmente diversa, necessari per fornire i lavoratori stranieri con una significativa comprensione degli stili di comunicazione e cultura britannico business. Era anche necessario offrire sostegno pratico che ha permesso ai dipendenti di affrontare le sfide del vivere e lavorare in un ambiente sconosciuto; le loro reazioni ai problemi quotidiani come il meteo, trasporti pubblici e galateo sociale sono spesso le manifestazioni più visibili di shock culturale. Standard Bank è impegnata Communicaid, una cultura europea e consulenza di abilità di comunicazione, per progettare una soluzione di formazione su misura che introduce i delegati ad alcuni della chiave cultura le differenze che sono propensi ad affrontare nel Regno Unito.

Resultados (italiano) 2:

Le aziende globali devono mai sottovalutare l'effetto che la cultura può avere sulla incarichi internazionali. la consapevolezza culturale è molto più che semplicemente conoscere la storia e la geografia di un paese. Si tratta di capire come e perché le culture funzionano in modo diverso. E 'anche importante capire il proprio make-up culturale al fine di lavorare in modo più efficace, ottimizzare il lavoro di squadra e di rafforzare la competenza globale. Il gruppo di Standard Bank opera in 38 paesi diversi, e 55 il suo ufficio di Londra da solo ha 56 nazionalità. Questa vasta gamma di nazionalità necessità di comunicare in modo efficace al fine di lavorare come una squadra. La banca ha riconosciuto che, al fine di armonizzare le pratiche di lavoro nel suo ufficio culturalmente diversi, aveva bisogno di fornire ai lavoratori stranieri con una conoscenza significativa di stili cultura d'impresa e di comunicazione britannici. E 'necessaria anche per offrire sostegno pratico che ha permesso ai dipendenti di far fronte alle sfide di vivere e lavorare in un ambiente non familiare; le loro reazioni ai problemi giorno per giorno, come il tempo, i mezzi pubblici e etichetta sociale sono spesso le manifestazioni più visibili di shock culturale. Standard Bank ha impegnato Communicaid, una società di consulenza europea della cultura e capacità di comunicazione, per progettare una soluzione di formazione su misura che introduce ai delegati di alcune delle differenze culturali fondamentali che sono probabili affrontare nel Regno Unito.

Resultados (italiano) 3:

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