Survey your state or national statu

Survey your state or national statutes relevant to LGBTQs. The Human Rights Campaign Web site has information in a number of accessible and understandable formats. If you explore the laws, you’ll discover that a wide range of regulations impact LGBTQs. One key law you’ll want to know about: Does the state in which your daughter or son lives prevent employers from firing based on sexual orientation? The majority of states do not offer such protection, leaving LGBTQs victim to the biases of their employers. On the other hand, towns, cities and individual employers sometimes provide such protection in the absence of state law. My employer includes LGBTQs in its documented commitment to nondiscrimination in hiring and firing, even though the State of Michigan offers no such protection. It is important that your daughter or son know if s/he is afforded employment protection from at least one of these entities. I would be hesitant to
sign an employment contract without it.
Advocate to change employment biases and, until this happens,
advise your son or daughter to protect him or herself in the absence of

Resultados (español) 1:

Encuesta de su estado o estatutos nacionales pertinentes a LGBTQ. El sitio Web de la campaña de derechos humanos tiene información en una serie de formatos accesibles y comprensibles. Si exploras las leyes, usted descubrirá que una amplia gama de regulaciones de impacto LGBTQ. ¿Una ley clave usted querrá saber sobre: el estado en el que tu hijo o hija vidas impiden los empleadores fuego basado en la orientación sexual? La mayoría de Estados no ofrecen dicha protección, dejando a LGBTQ víctima de los prejuicios de sus empleadores. Por otro lado, pueblos, ciudades y los empleadores a veces proporcionan dicha protección ante la ausencia del estado de derecho. Mi empleador incluye LGBTQ en su documentado compromiso a la no discriminación en la contratación y despido, aunque el estado de Michigan no ofrece ninguna tal protección. Es importante que su hijo o hija sepa si él o ella es que brinda protección del empleo de por lo menos una de estas entidades. Sería reticente afirmó un contrato de empleo sin él.Defensor cambiar sesgos de empleo y, hasta que esto suceda,asesorar a su hijo o hija para proteger a él o a ella misma en la ausencia de

Resultados (español) 2:

Inspeccione su estado o estatutos nacionales relevantes para LGBTQ. El sitio web de la Campaña de Derechos Humanos tiene información en varios formatos accesibles y comprensibles. Si usted explora las leyes, descubrirá que una amplia gama de LGBTQ regulaciones de impacto. Una ley clave que usted quiere saber acerca de: ¿El estado en el que su hija o hijo vive impiden que los empleadores despidan basada en la orientación sexual? La mayoría de los estados no ofrecen tal protección, dejando LGBTQ víctima de los prejuicios de sus empleadores. Por otro lado, los pueblos, las ciudades y los empresarios individuales a veces proporcionan dicha protección en ausencia de la ley estatal. Mi empleador incluye LGBTQ en su compromiso documentado a la no discriminación en la contratación y el despido, a pesar de que el Estado de Michigan no ofrece esa protección. Es importante que su hija o hijo saben si s / él se conceda una protección del empleo de al menos una de estas entidades. Me gustaría ser reacios a
firmar un contrato de trabajo sin ella.
Abogado de cambiar los prejuicios de empleo y, hasta que esto suceda,
aconseje a su hijo o hija para protegerse a sí mismo en ausencia de

Resultados (español) 3:

Encuesta tu estado o estatutos nacionales pertinentes al público LGBTQ.La campaña de derechos humanos sitio web tiene información en una serie de formatos accesibles y comprensibles.Si usted explora las leyes, usted descubrirá que una amplia gama de reglamentos impacto al público LGBTQ.Una ley clave usted querra saber acerca de:¿El Estado en el que su hija o hijo vive impedir que los empleadores de lanzamiento basada en la orientación sexual?La mayoría de los Estados no ofrecen esa protección, dejando al público LGBTQ víctima de los prejuicios de sus empleadores.Por otro lado, los pueblos, las ciudades y los empleadores individuales a veces proporcionar esa protección en ausencia de Estado de derecho.Mi empleador incluye al público LGBTQ en su documentado el compromiso con la no discriminación en la contratación y el despido, aunque el Estado de Michigan no ofrece esa protección.Es importante que tu hija o hijo saber si S / he se concede la protección del empleo de al menos una de estas entidades.Me gustaría ser reacios a firmar un contrato de empleo sin
.
abogado a cambiar de empleo sesgos y,Hasta que esto suceda,
asesorar a tu hijo o hija para protegerse en la ausencia de