Success can be a game with many pla

Success can be a game with many players.
One of the side effects of the free food for Google staff is what is known as the “Google 15” – the number of pounds that employees typically gain after joining the internet company. But whether it is providing snacks and gourmet meals in the canteen, annual skiing trips or games rooms at the office, the philosophy behind such perks is the same – encouraging staff to meet each other, interact in informal settings and encourage teamwork.
One way the company does this is to hold competitions in everything from office decorating to dancing and football, with prizes for the winners. Managers also receive a quarterly “celebratory fund” either to reward accomplishments, or to build teamwork by going bowling, go-carting or dining out.
The Best Workplaces survey indicates that such initiatives have a powerful effect. At Google Italy, for example, 90 per cent of the employees agreed that “people celebrate special events around here”. Also in Italy, 100 per cent agreed that “this is a friendly place to work”, and 96 per cent agreed that “there is a ‘family’ or ‘team’ feeling here”.
Another part of Google’s objective is to make its workplace feel fun. Massage chairs, table tennis tables, video games, lava lamps, hammocks, beanbags, bicycles, large rubber balls, couches, and scooters are all part of the furniture in Google offices.
However, when it comes to the serious business of work, great emphasis is placed on engaging employees. “What makes Google a great workplace is that the nature of the work itself is very challenging and interesting,” says Nick Creswell, the company’s university programmes manager for Europe, the Middle East and Africa. “And for the type of people who really enjoy an intellectual challenge, that’s the biggest appeal of working here.”
Fostering this intellectual activity is a policy giving employees a large degree of independence in deciding how to work – both in terms of the hours they work and how they do their jobs. “There’s a real culture of autonomy and empowerment,” says Mr Creswell. “Individuals within the business understand what their own goals are within the context of their teams, and they have a lot of freedom to go out and make those happen.”
Even when it comes to learning and development, many programmes are voluntary and informal. Often it may be a case of inviting university faculty in to discuss their latest research. Some programmes may not even directly relate to employees’ work, such as the Authors@Google series, through which prominent writers are invited to give lunchtime talks about their books.

Resultados (vietnamita) 1:

Thành Công những gì The is one Tro Choi Choi Voi nhiều người. Một Trọng Nhung Tác Phú Dũng Phạm Thúc of the mien phi cho Nhân Viên Google Nhung be be be gi lành the "Google 15" -so CAN Lương Anh Thượng Nhân Viên đạt be after gia nhập Cống bạn online. Nhung cho du dao Cung Cấp Độ ăn Nhé and other Bua ăn Sanh ăn in Cang-tin, hang năm its Chuyen đi trượt Tuyết HOAc Tro Choi Phòng Tai Văn Phong Triết lý đằng sau Nhung Djaca Quyền is Cung-khuyến khích Nhân Viên for đáp Ung MOI khác, Tương Tác in cai đặt no Chinh Thuc and khuyến khích làm việc theo nhóm. cache Một cộng bạn Thục hiện điều Nay is for tố ham muốn cuộc thi Ö tat ca moi thứ từ Văn Phòng trang trí to nhảy and Bong DJ, Voi the Giai Thuong cho Nhung người Chiến Thắng. Quan lý Cung got one row Quý "An mung Quy" phần HOAc Thượng thành Ticha, HOAc Xay Dung làm việc theo nhóm Bằng cache đi chơi bowling, đi-carting HOAc ăn Uông ra. Khao sát of Nội làm việc TOT Nhất cho Thaya Rangam sáng Kiên such as Vây, um one Hiếu Ung Mạnh nhớ. Tai Google ý, VI Du, 90 phần Tram of the Nhân Viên đồng ý Range "Nhung kỷ NIEM the Su Kien Djaca phụ nữ here. "Cung Tai ý 100 phần Trâm đồng ý Range" This is a Nội Thân Thiện để làm việc "and 96 phần Trâm đồng ý Range" đổi Đờ is one 'gia Đình' HOAc ' 'Cam Thay Ø đấy ". mot part of the Mục Tiêu Của Google is to make noi làm việc of Minh Cam thể thay vui ve. GHE massage Ban Bong Ban Tro Choi Điển đây Djen phân nham, Vọng, beanbags, xe đạp qua bong cao su Lon, ghe chúng tôi và xe tay ga is all part of the Độ nội thất in Văn Phòng of Google. Tuy nhiên, while Nói Djen kinh doanh Nghĩa Trọng of công việc, Tuyet Voi Nhan Mạnh is set trên Thám Gia Nhân Viên. "Điều GI làm cho Google one Nội làm việc Tuyet Voi is bản CHAT of job 'Chinh dao is Rat Kho Khan and thu vi" Ong Nick Creswell, Chuong Trinh cua cong bạn đại học Quan lý cho Châu AU , Trung Đông and Phi. "va đổi Voi loại người su dung Thuc Su Tân Hương mốt Thu Thach Tri Tue Độ is su HAP Dan LON Nhất of work here." BOI Dương Nay Hoat Dong trí Tue be a Chinh Sacha cho Nhân Viên one MUC độ LON of the độc lap in việc quyết định làm thế nao để làm việc-CA về Nhung Gio Hồ làm việc and làm thế Nao Hồ làm công việc of Ho. "Không có one Nen Văn hóa Thúc SU of Quyền tự TRI and trao Quyền, "Nội Ong Creswell." CA Nhân in the doanh nghiệp Hiếu Nhung GI đang, um Muc Tieu Rieng Cua Hồ Trọng sợ Canh of change of the ho, and Ho như chuột Nhiêu đây cho đến to đi ra ngoài and make Nhung người Xay ra. "ngay Ça on Nói Djen học tập and phát Triene, nhiều Chuong Trinh is tự Nguyen and no Chinh Thuc. Thương con dao gì Thảo Luận Các is one Trường hợp of Moi Giang Viên đại học Tai to về nghiên Cửu Mới Nhất of Ho. Một số Chuong Trinh những gì The no Thám Chí Truc Tiep liên quan Djen công việc of Nhân Viena, Chang Han such as Đồng tác giả @ Google thông qua mà nhà Văn Nội Bát be Moi for Cung Cap cho Bưởi Trưa Nói về Cuona Sacha their.

Resultados (vietnamita) 2:

Thành Công những gì The is one Tro Choi Voi nhiều người Choi.
Mot Trọng Nhung Tác Dung Phú of Thuc Pham mien phi cho Nhân Viên of Google is Nhung GI be lành là "Google 15" - vì vậy Lương pounds mà Nhân Viên Thượng đạt be sau while gia nhập Cống bạn online. Nhung cho du dao be Cung Cấp Độ ăn Nhé and Bua ăn cho người Sanh ăn Ö Cang-tin, Chuyen đi trượt Tuyết hàng năm HOAc Tro Choi Phòng Tai Văn Phong the Triết lý đằng sau Djaca Quyền such as Vay is as nhau -. Khuyến khích Nhân Viên for đáp Ung Lan nhau, Tương Tác in the Thiết Lập Chinh Thuc and khuyến khích tinh Than Dong đổi
MOT Đường Công bạn Thục hiện điều Nay is for GUI its cuộc thi in tat ca moi thứ từ Văn Phòng trang trí to nhảy MUA and Bong DJ, Voi Giai Thuong Danh cho người Chiến Thắng. Các nhà Quan lý Cung got one "Quy ăn mung" treo Quý HOAc is for Thượng cho Nhung thành Ticha, HOAc for Xay Dung tinh Than Dong đổi Bằng cache đi Choi bowling, đi-carting HOAc ăn ngoài.
Cuộc Khao sát Nội làm việc TOT Nhất cho Thaya Rangam its sáng Kiên such as Vay có ảnh Hương Mạnh nhớ. Tai Google Italy, VI Du, 90 phần Tram of the Nhân Viên đồng ý Range " Mung Su Kien Djaca phụ nữ người ăn Quanhe đấy ". Ngoài ra tai TEX, 100 phần Trâm đồng ý Range" This is a Nội Thân Thiện để làm việc "and 96 phần Trâm đồng ý Rang," một gì gia Đình 'HOAc' đổi 'Cam Thay Ø đấy ".
mot phần in Muc Tieu cua Google is make noi làm việc of Minh Cam thể thay vui ve. GHE massage Ban Bong Ban Tro Choi Video Djen phân nham, Vọng, beanbags, xe đạp, Bong cao su Lon, ghe, và xe máy will, um tat ca cac part of the Độ nội thất in Văn Phòng Google.
Tuy nhiên, while Nói Djen việc kinh doanh Nghĩa TUC of công việc, Tuyet Voi Su Nhan Mạnh is set to việc thu HUT Lao Dong. "Điều GI làm cho Google one Nội làm việc Tuyet Voi is bản CHAT of job 'Chinh dao is Rat Kho Khan and thu vi" Nick Creswell of Cong bạn Quan lý the Chuong Trinh đại học cho Châu Âu, Trung Đông Châu Phi and Nội. "va đổi Voi Nhung loại người Thục SU thích one Thạch Thuc Tri Tue is su HAP Dan LON Nhất of work here."
BOI Dương Hoat Dong trí Tue Nay is one Chinh Sacha cho người Lào Đồng MOT MUC độ LON of SU độc lap in việc quyết định làm thế nao để làm việc -. CA về Nhung Giờ làm việc and làm thế Nao Hồ làm công việc of Ho "Vâng one Văn hóa Thúc SU of tự Chu and trao Quyền "Ong Creswell Nói." Các cá Nhân in the doanh nghiệp Hiếu RO Nhung Muc Tieu Rieng cua Ho is in the sợ Canh đổi Bong of ho, and Ho, um nhiều ở đây cho đến khi to đi ra ngoài and make Nhung người Xay ra. "
even when the Nói Djen học tập and phát Triene, nhiều Chuong Trinh is tự Nguyen and no Chinh Thuc. Thượng Thị dao gì The is one Trường hợp Moi Giang Viên đại học để Thảo Luận về nghiên Cửu Mới Nhất of Ho. Một số Chuong Trinh những gì The can liên quan tham Chí Truc Tiep Djen công việc of Nhân Viena, Chang Han such as the Tác Gia @ loat Google thông qua đó nha Văn Nội tiếng be Moi Djen its cuộc Djama Phan vào Cần Giờ ăn trưa về Sacha of Ho.