1.The employee cannot cope with the

1.The employee cannot cope with the demands of his job.


2.The employee has no control over the way he works.


3.The employee does not receive adequate support from colleagues and superiors.


4.The employee has been subjected to unacceptable behaviors such as bullying (1) and harassment (2).


5.The employee lacks a clearly defined role and set of responsibilities.


6.The employee is not consulted or informed about organizational change.

Resultados (español) 1:

1 el empleado no puede hacer frente a las demandas de su trabajo.2 el empleado no tiene control sobre la forma en que funciona.3 el empleado no recibe adecuado apoyo de colegas y superiores.4 el empleado ha sido sometido a comportamientos inaceptables como el acoso escolar (1) acoso (2). 5 el empleado no tiene un papel claramente definido y un conjunto de responsabilidades.6 el empleado no es consultado o informado sobre cambio organizacional.

Resultados (español) 2:

1. El empleado no puede hacer frente a las exigencias de su trabajo.


2. El empleado no tiene control sobre la forma en que funciona.


3. El empleado no recibe el apoyo adecuado de los compañeros y superiores.


4. El empleado ha sido sometido a comportamientos inaceptables tales como la intimidación (1) y el acoso (2).


5. el empleado carece de una función claramente definida y un conjunto de responsabilidades.


6. el empleado no es consultado o informado sobre el cambio organizativo.

Resultados (español) 3:

1. El empleado no puede hacer frente a las exigencias de su trabajo.2. El empleado no tiene control sobre la forma en que funciona.3. El empleado no recibe suficiente apoyo de los colegas y superiores.4. El empleado ha sido objeto de las conductas inaceptables, tales como la intimidación y el acoso (1) (2).5. El empleado carece de una función claramente definida y un conjunto de responsabilidades.6. El empleado no es consultado o informado sobre el cambio organizativo.